教職員が仕事と子育てを両立することができ、かつ働きやすい職場環境を作ることにより、全ての教職員が持っている能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの５年間

2. 実施項目

目標１

男性の育児休業取得者数について現状比で５割増加を目標とする。
対策

• 各職域の管理者に対し、会議等の機会を活用して育児休業制度を定期的に共有し、職員が安心して制度を利用できる職場風土の醸成を図る。 
• 事業内保育所の保育士や栄養士を適切に配置し、利用者の意見を考慮しつつ、環境の改善を実施・運営する。 

目標 2

所定外労働時間について一人あたり月平均５時間を超えないことを目標とする。
対策

• 各職域がそれぞれの専門性を十分に発揮できるよう、ＤＸやシステム活用による業務効率化と業務分担の適正化を推進する。
• 定期的に各職域の管理者へ所定外労働時間の総計を共有する。